بازدید: 42 بازدید
زمان مطالعه: 10
انواع انگیزه برای دستیابی به اهداف شغلی و شخصی

سطح بهره وری کارکنان متناسب با نوع رفتاری است که آنها دریافت می کنند، که در آن انگیزه نقش اساسی دارد. حرفه ای ها گاهی برای یافتن انگیزه برای رسیدن به اهداف و انجام وظایف اساسی حرفه خود به کمک نیاز دارند. درک انگیزه هایی که می توانند شما را برای دستیابی به اهداف ترغیب کنند، می تواند به شما کمک کند که بدانید چه چیزی را در زندگی شخصی و حرفه ای خود به کار ببرید. در این مقاله به انواع مختلف انگیزه و نحوه استفاده از آنها در حرفه خود می پردازیم.

 

انواع انگیزه برای دستیابی به اهداف شغلی و شخصی

انگیزه چیست؟

انگیزه نیرویی است که شما را به عمل، ترسیم اهداف و برداشتن گام های لازم برای تحقق آنها سوق می دهد. انگیزه بر بهره وری و رفتار انسان تأثیر می گذارد. اقدامات و سطح تعهد به اهداف شما را مشخص می کند. عوامل خاصی می توانند بر میزان انگیزه شما به عنوان یک حرفه ای تأثیر بگذارند، مانند محیط کار، سبک زندگی، فرهنگ کار و جامعه. اینکه چقدر انگیزه دارید بر میزان عملکرد شما در حرفه و پیشرفت شغلی شما تأثیر می گذارد.

انواع انگیزه

بر اساس نظریه های انگیزشی، انواع انگیزه ها در دو دسته عمده درونی و بیرونی قرار می گیرند. در اینجا تعاریف آنها آمده است:

انگیزه درونی

انگیزه درونی آن چیزی است که از درون می آید، جایی که فرد بر اساس تحقق شخصی و بدون هیچ گونه الهام بیرونی برای رسیدن به هدفی فشار می آورد یا تلاش می کند. انگیزه درونی در فعالیت های روزانه مختلفی که فرد درگیر آن می شود، مانند یادگیری یک مهارت جدید، ورزش، رژیم غذایی و رفتن به باشگاه قابل ردیابی است. افراد معمولاً به دلیل پاداش‌های درونی که می‌توانند از آنها حاصل شود، در این فعالیت‌ها شرکت می‌کنند. در اینجا نمونه هایی از انگیزه درونی آورده شده است:

مثال ۱

سوزان می خواهد هنگام ورزش با دوستان انرژی بیشتری داشته باشد، بنابراین تصمیم می گیرد روی استقامت و قدرت خود کار کند. سوزان قصد دارد بیشتر ورزش کند. او برای عضویت در باشگاه ثبت نام می کند و با روال خود سازگار است. شش ماه بعد، سوزان استقامت و انرژی بیشتری دارد. در نتیجه او از نتایج خوشحال و هیجان زده است.

مثال ۲

ساندرا یک مدیر ارشد در یک شرکت چند ملیتی است. او در شعبه شرکت مستقر در انگلستان کار می کند. ساندرا تصمیم می گیرد فرانسه را بیاموزد تا دانش زبان خود را بهبود بخشد و او را قادر به برقراری ارتباط روان کند. برقراری ارتباط به زبان فرانسوی برای شغل او الزامی نیست، اما او همچنان تصمیم می گیرد آن را یاد بگیرد تا مجموعه مهارت های خود را افزایش دهد.

انگیزه بیرونی

انگیزه بیرونی به انگیزه دستیابی به اهداف به دلیل پاداش ها یا خواسته های بیرونی اشاره دارد. انگیزه بیرونی در انگیزش بیرونی شامل دو شکل است، از جمله جبران یا پاداش و تنبیه. غرامت می تواند شامل پاداش، افزایش حقوق، پول، ترفیع و مرخصی باشد. مجازات می تواند شامل کسر حقوق، جریمه یا اخراج باشد. اگرچه انگیزه مبتنی بر تنبیه منفی به نظر می رسد، اما می تواند چندین نکته مثبت ایجاد کند. به عنوان مثال، کارمندی که وقت شناس است زیرا می داند که تاخیر ممکن است منجر به کسر یا اخراج از حقوق شود، نمونه ای از انگیزه بیرونی است. در اینجا دو نمونه دیگر از این نوع انگیزه وجود دارد:

مثال ۱

الکس مدیر عامل یک فروشگاه مواد غذایی است که چندین شعبه دارد. یکی از فروشگاه ها به طور مداوم در رسیدن به هدف سه ماهه خود ناموفق است. برای ایجاد انگیزه در کارکنان این شعبه، الکس برای تمام کارکنان فروشگاه که به هدف سه ماهه در سه ماهه آخر سال دست می یابند، پاداش نقدی ارائه می دهد. مدیر فروشگاه همه کارکنان را تشویق می کند تا برای رسیدن به این هدف سخت تلاش کنند. در نتیجه، فروشگاه از هدف فصلی خود در پایان سه ماهه گذشته فراتر می رود و همه کارکنان پاداش دریافت می کنند. انگیزه نقدی عامل محرک در این مورد است.

مثال ۲

تریسی در یک شرکت کار می کند اما وقت شناس بودن آن را چالش برانگیز می داند. این شرکت تصمیم می گیرد به ازای هر ده دقیقه دیر رسیدن یکی از کارکنان، جریمه ای معادل ۱ پوند کسر از حقوق تعیین کند. تا پایان ماه، تریسی به دلیل وقت شناسی ۱۰۰ پوند کسر حقوق دریافت می کند. تریسی زودتر از خواب بیدار می شود تا دوباره از این مجازات جلوگیری کند و در پایان ماه بعد، به دلیل وقت شناس بودن، ۱۰۰ درصد حقوق خود را دریافت می کند. بنابراین، تریسی وقت شناس شد تا از کسر حقوق جلوگیری کند.

 

انواع انگیزه درونی

انواع انگیزه های درونی به شرح زیر است:

انگیزه پیشرفت

دستاورد به انگیزه برای دستیابی به یک هدف به دلایل شخصی یا پیشرفت شغلی اشاره دارد. انگیزه پیشرفت می تواند شامل تمایل به دستیابی به یک نقش، عنوان یا موقعیت در حرفه شما باشد. نیروی محرکه می تواند این باشد که بخواهید به یک موقعیت، شکستن یک رکورد، رسیدن به یک هدف، بهترین بودن در رشته خود یا دریافت گواهینامه بخواهید.

انگیزه مشارکت

این انگیزه شامل تمایل به عضویت در یک سازمان، جامعه، انجمن یا گروه است. نیروی محرکه  پذیرش در یک گروه است. هدف از برقراری ارتباط با افراد یا دیگران در موقعیت‌های بلندتر و تمایل افراد در موقعیت‌های بالاتر برای شناسایی یا تمجید از دستاوردها یا کار شما نیز این انگیزه را ایجاد می‌کند.

انگیزه نگرش

انگیزه نگرش در مورد تمایل به فراخوانی تغییر است. اشتیاق برای اصلاح، اصلاح یا تغییر چیزی که درست به نظر نمی رسد، این انگیزه را تحریک می کند. این میل به آنچه دیگران می گویند، احساس یا انجام می دهند توجه نمی کند. افرادی که از این طریق احساس انگیزه می کنند معمولاً فقط می خواهند تفاوت ایجاد کنند. انگیزه نگرش با عواملی مانند تحصیلات، فرهنگ، مذهب یا شخصیت کار می کند.

انگیزه شایستگی

کنجکاوی برای یادگیری و آگاه شدن، نیروی محرکه انگیزه شایستگی است. انگیزه شایستگی به عنوان انگیزه یادگیری نیز شناخته می شود که مستلزم تسلط بر یک مهارت یا موضوع است. برای مثال، اگر یک حرفه ای مهارت جدیدی را بیاموزد که می تواند پیشرفت شغلی را افزایش دهد، اغلب این کار را انجام می دهد تا متخصص شود یا چیز جدیدی را برای بهبود حرفه خود بیاموزد.

انگیزه خلاق

انگیزه خلاق شامل تمایل به بیان یا انتقال یک ایده است. انجام این کار می تواند شامل کلمات، آهنگ ها، هنر، ایده های تجاری یا یک محصول باشد. در این مورد، جوایز، مشوق‌ها یا پاداش‌های پولی باعث ایجاد انگیزه نمی‌شوند. در عوض، این میل به تحقق رضایت درونی فرد از خلق چیزی است. نمونه ای از انگیزه خلاق نوشتن کتاب است. حتی اگر کتاب به چاپ نرسد یا به یک کتاب پرفروش تبدیل نشود، لذت از فرصتی برای ابراز وجود می آید.

انگیزه فیزیولوژیکی

انگیزه فیزیولوژیکی شامل تلاش برای ارضای نیازهای اساسی مانند آب، غذا، پوشاک و سرپناه است. بر اساس سلسله مراتب نیازهای آبراهام مزلو، انسان ها بر اساس دستیابی به نیازهای فیزیولوژیکی خود برانگیخته می شوند. به عنوان مثال، یک فرد قبل از اینکه به سرپناه، لباس و سایر نیازها فکر کند، به چیزهای اساسی مورد نیاز برای بقا، مانند غذا و آب فکر می کند.انگیزه فیزیولوژیکی معمولاً مهارت ها یا حرفه ای بودن شما را بهبود نمی بخشد، اما به وضوح موارد حیاتی لازم برای بقای شما را به عنوان یک فرد مشخص می کند. این انگیزه نیازهای اساسی مانند خواب کافی و اطمینان از سلامتی را هدایت می کند. با دستیابی به این نیازهای فیزیولوژیکی، سطح انگیزه شما برای دستیابی به اهداف و مقاصد می تواند بسیار افزایش یابد.

 

انواع انگیزه های بیرونی

انواع انگیزه های بیرونی به شرح زیر است:

انگیزه مبتنی بر ترس

انگیزه مبتنی بر ترس شامل ترس از چیزی است که شما را به سمت هدف یا هدف سوق می دهد. عامل محرک، در این مورد، پاداش یا دستاورد پولی نیست، بلکه ترس است. در این زمینه، ترس مضر نیست، بلکه برای تشویق شما برای رسیدن به اهدافتان ضروری است.به عنوان مثال، اگر هدفی را تعیین کنید که به این معنی است که در برابر مردم یا یکی از عزیزانتان پاسخگو هستید، ترس از ناامید کردن آنها می تواند شما را به فراتر از محدودیت ها و رسیدن به اهداف سوق دهد. ترس از عواقب نرسیدن به هدفتان معمولاً همیشه از میل به ترک آن فراتر می رود. اگر اهداف تعیین‌شده آن‌طور که فکر می‌کردید کار نمی‌کنند، ترس از تأثیرات شکست ممکن است شما را به سمت خلاقیت و تدبیر سوق دهد.

انگیزه مبتنی بر پاداش

انگیزه مبتنی بر پاداش شامل به دست آوردن پاداش برای تکمیل یک کار، یک هدف یا یک هدف است. بسیاری از سازمان ها با ارائه جوایز در انتظار انجام یک برنامه، به کارکنان انگیزه می دهند. اگرچه این نوع انگیزه اغلب نتایج عالی ایجاد می‌کند و افراد را وادار می‌کند در کوتاه‌مدت سخت‌تر کار کنند، اما حفظ آن در دراز مدت می‌تواند چالش برانگیز باشد. کارمندان معمولاً سخت‌تر کار می‌کنند و می‌دانند که پاداشی به کار تعلق دارد. ترکیبی از انگیزه‌های مبتنی بر پاداش با انواع دیگر تحریک‌ها، مانند انگیزه پیشرفت، می‌تواند نتایج بهتری ایجاد کند زیرا کارکنان می‌توانند هم در داخل، از طریق رضایت و هم از بیرون، از طریق مشوق‌ها به دست آورند.

انگیزه مبتنی بر قدرت

انگیزه مبتنی بر قدرت نوعی انگیزه است که شامل تمایل به کنترل، تسلط یا داشتن قدرت بر دیگران از طریق موقعیت شما در یک سازمان یا جامعه است. این می تواند به کسانی که آرزوی تغییر محیط خود را از طریق دیدگاهی که به آن باور دارند کمک کند. برای مثال، رهبری برای رهبری دیگران به انگیزه مبتنی بر قدرت نیاز دارد. مسئولیت رهبری مستلزم آن است که یک رهبر به دیگران انگیزه دهد تا تغییرات مثبت ایجاد کنند و به آنها کمک کند تا چالش ها را کاهش دهند.

ادامه مطلب