- نوع فایل: پاورپوینت
- فرمت:pptx
- تعداد اسلاید: 23 اسلاید
- فایل قابل ویرایش می باشد
الزامات مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شیوه ای برای پیاده سازی استراتژی ها و سیاست ها و اقدامات در سازمانها از طریق پشتیبانی آگاهانه و هدایت شده کانال های مبتنی بر فن آوری وب می باشد. این واژه دارای معنای گسترده ای است و مواردی چون به کار انداختن، به کار بستن یا به واقعیت در آوردن چیزی را شامل می شود . بنابراین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یک مفهوم از شیوه انجام مدیریت منابع انسانی می باشد.
این فایل برای مطالعه ی و آشنایی با مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نقش و اثر بخشیe.HRM در سازمان ها و همچنین جهت ارائه ی کلاسی در این زمینه با توجه به فهرست و موضوعات زیر برای دانشجویان مناسب می باشد.
فهرست فایل:
-
-
تعریف مدیریت منابع انسانی الکترونيک
-
حوزه های كاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونيک
-
اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونيک
-
اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک
-
سير تحول مدیریت منابع انسانی در عصر دیجيتال(پاتریک فلچر،2008)
-
الف)گام نخست شامل كارایی و كنترل
-
ب)مرحله ایجاد بينش یا مشاركت
-
ج) ایجاد ارزش یا بازیگر
-
تعریف منابع انسانی الکترونيک
-
دلایل عبور از منابع انسانی به منابع انسانی الکترونیک
-
اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک
-
انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک
-
بررسی آمادگی منابع انسانی در اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
-
کارکردها و پیامدهای حاصل از اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک
-
نتیجه گیری
-
منابع
-
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.