• نوع فایل: پاورپوینت
• فرمت:pptx
• تعداد اسلاید: ۲۳ اسلاید
•  فایل قابل ویرایش می باشد

الزامات مدیریت منابع انسانی الکترونیک

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شیوه ای برای پیاده سازی استراتژی ها و سیاست ها و اقدامات در سازمانها از طریق پشتیبانی آگاهانه و هدایت شده کانال های مبتنی بر فن آوری وب می باشد. این واژه دارای معنای گسترده ای است و مواردی چون به کار انداختن، به کار بستن یا به واقعیت در آوردن چیزی را شامل می شود . بنابراین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یک مفهوم از شیوه انجام مدیریت منابع انسانی می باشد.

این فایل برای مطالعه ی و آشنایی  با مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نقش و اثر بخشیe.HRM در سازمان ها و همچنین جهت ارائه ی کلاسی  در این زمینه  با توجه به فهرست و موضوعات زیر برای دانشجویان مناسب می باشد.

فهرست فایل:

• • تعریف مدیریت منابع انسانی الکترونيک

  • حوزه های كاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونيک

  • اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونيک

  • اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک

  • سير تحول مدیریت منابع انسانی در عصر دیجيتال(پاتریک فلچر،۲۰۰۸)

  • الف)گام نخست شامل كارایی و كنترل

  • ب)مرحله ایجاد بينش یا مشاركت

  • ج) ایجاد ارزش یا بازیگر

  • تعریف منابع انسانی الکترونيک

  • دلایل عبور از منابع انسانی به منابع انسانی الکترونیک

  • اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک

  • انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک

  • بررسی آمادگی منابع انسانی در اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک

  • کارکردها و پیامدهای حاصل از اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک

  • نتیجه گیری

  • منابع

ادامه مطلب