پرداخت امن توسط کارت های عضو شتاب
بازگشت وجه تا 7 روز
تضمین کیفیت و پایین ترین قیمت
پشتیبانی 24 ساعته، 7 روز هفته
  • نوع فایل: پاورپوینت
  • فرمت:pptx
  • تعداد اسلاید: 23 اسلاید
  •  فایل قابل ویرایش می باشد

الزامات مدیریت منابع انسانی الکترونیک

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شیوه ای برای پیاده سازی استراتژی ها و سیاست ها و اقدامات در سازمانها از طریق پشتیبانی آگاهانه و هدایت شده کانال های مبتنی بر فن آوری وب می باشد. این واژه دارای معنای گسترده ای است و مواردی چون به کار انداختن، به کار بستن یا به واقعیت در آوردن چیزی را شامل می شود . بنابراین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یک مفهوم از شیوه انجام مدیریت منابع انسانی می باشد.

این فایل برای مطالعه ی و آشنایی  با مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نقش و اثر بخشیe.HRM در سازمان ها و همچنین جهت ارائه ی کلاسی  در این زمینه  با توجه به فهرست و موضوعات زیر برای دانشجویان مناسب می باشد.

 

فهرست فایل:

    • تعریف مدیریت منابع انسانی الکترونيک

    • حوزه های كاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونيک

    • اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونيک

    • اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک

    • سير تحول مدیریت منابع انسانی در عصر دیجيتال(پاتریک فلچر،2008)

    • الف)گام نخست شامل كارایی و كنترل

    • ب)مرحله ایجاد بينش یا مشاركت

    • ج) ایجاد ارزش یا بازیگر

    • تعریف منابع انسانی الکترونيک

    • دلایل عبور از منابع انسانی به منابع انسانی الکترونیک

    • اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک

    • انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک

    • بررسی آمادگی منابع انسانی در اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک

    • کارکردها و پیامدهای حاصل از اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک

    • نتیجه گیری

    • منابع

ادامه مطلب

نوع فایل

پاورپوینت, گزارش, مکمل درسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “الزامات مدیریت منابع انسانی الکترونیک”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *